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來源：中國證券報  2006年12月6日  廣西天華編輯

　　消息人士昨日（5日）透露，財政部即將發(fā)布新的《企業(yè)財務通則》，適用于國有及國有控股企業(yè)，其他企業(yè)參照執(zhí)行。《通則》明確了“職工技術、管理等要素參與分配”原則，規(guī)范了企業(yè)即期激勵和遠期激勵行為。今后，實行股權激勵所需資金應控制在當期可供分配的利潤額內(nèi)。

　　現(xiàn)行《通則》是1992年頒發(fā)實施的。專家介紹，財務通則與會計準則互為補充，相輔相成。同時，新《通則》與《公司法》和會計審計準則體系等相銜接。

　　新《通則》將企業(yè)職工的激勵分為即期激勵和遠期激勵兩種。即期激勵作為職工工資的一部分，通過內(nèi)部分配制度來解決或作為提成而列入管理費用。遠期股權激勵是從企業(yè)現(xiàn)有投資者既得權益中讓出一部分給職工。因?qū)嵤┞毠す蓹嗉疃刭徆煞莸模刭彅?shù)量不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%，所需資金應控制在當期可供投資者分配的利潤數(shù)額之內(nèi)。新《通則》關于股權激勵的這些規(guī)定與《公司法》和財政部發(fā)布的《關于〈公司法〉施行后有關企業(yè)財務處理問題的通知》相一致。