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來源：中國財經(jīng)報 2007年4月13日  廣西天華編輯

　年齡不超過45歲，單位可直接推薦后備人才參加，是今年高級會計人才（企業(yè)類）選拔的兩個新變化。這使高級會計人才（企業(yè)類）選拔向更多優(yōu)秀人才張開了懷抱。近日，財政部下發(fā)的2007年全國高級會計人才（企業(yè)類）選拔通知引人關注。

　　據(jù)財政部相關人員解釋，把年齡放寬至45歲是在總結過去情況和聽取地方意見的基礎上，充分考慮了國有大型企業(yè)高層次會計人才的年齡結構現(xiàn)狀而進行的調(diào)整。這一變化，將使更多的高層次會計人員進入財政部的選拔視野，而不會因為年齡的限制將優(yōu)秀人才拒之門外。

　　以海選與單位推薦相結合的方式選拔人才是第二大亮點。除個人自愿申請外，中央管理企業(yè)、中央管理金融企業(yè)可推薦本單位2-3名后備干部參加培訓選拔；中央有關主管單位、各省級財政部門可參照上述條件推薦2-3名本部門、本地區(qū)、本行業(yè)高級會計人才參加培訓選拔。“這樣加強了企業(yè)和地方的合作，盡可能地吸引優(yōu)秀人才。同時也克服了一場考試定終身的弊端，形成了由中央到地方的高端人才培養(yǎng)梯隊，實現(xiàn)了地方高端會計人才與全國高端會計人才的對接。”該人士表示。

　　據(jù)了解，2007年全國高級會計人才（企業(yè)類）培訓班將于2008年9月開班，培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理兩個部分。在經(jīng)過六年時間的精心鍛造和優(yōu)勝劣汰后，這些會計領軍后備人才中的優(yōu)異者將達到培養(yǎng)目標，最終成為我國的會計領軍人才。